Irlandzkie Centrum Odszkodowań PA DUFFY SOLICITORS walczy w imieniu klientów o najwyższą kwotę odszkodowania za wypadek przy pracy na terenie Irlandii Północnej i Republiki Irlandii. W sytuacji wypadku w pracy poszkodowanego pracownika chroni prawo pracy. Niezwykle istotna staje się wizyta u lekarza potwierdzająca obszar poniesionych Nasi rodacy bardzo chętnie wyjeżdżają do Irlandii w poszukiwaniu lepiej płatnej pracy. Niestety wraz z takimi wyjazdami słyszy się o coraz większej liczbie wypadków. Duże ryzyko niesie ze sobą zwłaszcza praca fizyczna – szczególnie jeżeli wykonujemy ją na wysokości lub posługujemy się niebezpiecznymi narzędziami. Do odszkodowania uprawnia ich cały szereg zdarzeń będących przyczyną szkody, m.in. wypadek komunikacyjny, wypadek przy pracy, błąd lekarski czy czyn prawnie zabroniony (wykroczenie, przestępstwo). W każdym przypadku podmiot poszkodowany ma prawo do roszczenia odszkodowawczego. 1 grudnia, 2021. Jeżeli do wypadku przy pracy doszło z winy pracownika, wówczas nie przysługuje mu zasiłek chorobowy płatny w wysokości 100% podstawy dziennej. Zgodnie z art. 3 ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych: Zajmujemy i specjalizujemy się odszkodowaniami z tytułu wypadku w pracy, wypadku drogowego, wypadku w miejscu publicznym, błędu medycznego, pobicia oraz z tytułu zaniedbania. W Irlandii Północnej klienci maja czas na ubieganie się o odszkodowanie do 3 lat od wypadku, natomiast w Republice Irlandii do 2 lat od wypadku. Ogólny odsetek wolnych miejsc pracy spadł o 28% w ciągu trzech miesięcy do września, w porównaniu z tym samym okresem ubiegłego roku. Liczba wakatów w sektorze IT spadła o prawie połowę (42 proc.) w porównaniu z trzecim kwartałem ubiegłego roku i o 12 proc. w porównaniu z okresem trzech na koniec czerwca. Liczba ofert pracy w If9cJw. Niezależnie od tego w jakim kraju, czy na jakim stanowisku pracujemy, każdy jest narażony na wypadek w pracy. W zależności od okoliczności zdarzenia może się okazać, że przysługuje nam prawo do ubiegania się o odszkodowanie. W jaki sposób postępować tuż po wypadku i jak uruchomić procedurę ubiegania się o rekompensatę? Jakie okoliczności są traktowane jako wypadek przy pracy? Pomimo tego, że pracownicy mogą starać się o wysokie odszkodowanie za wypadek w pracy w UK, jedynie część Polaków się tego podejmuje. Z czego to wynika? Głównie z niewiedzy, czy braku znajomości przepisów prawnych. Część poszkodowanych nie wie, że odszkodowanie w ogóle im się należy. Nie wykupują w UK dodatkowego ubezpieczenia, więc nie zdają sobie sprawy, że coś mogą uzyskać. Jednak o rekompensatę może się ubiegać każdy, kto padł ofiarą wypadku w Wielkiej Brytanii, a odszkodowanie wypłaca ubezpieczyciel pracodawcy. Prawo do odszkodowania za wypadek przy pracy nabieramy w momencie wykonywania zadań lub poleceń bezpośrednio związanych z naszą pracą, tak samo jak podczas sprzątania naszego miejsca pracy po zakończeniu prac, nawet jeżeli nie było ku temu poleceń i jest pod nadzorem pracodawcy. Odszkodowania należy się nam także w wypadku gdy do zdarzenia doszło wskutek nieuwagi czy też niedoświadczenia innych pracowników, którzy mieli wpływ na nasz wypadek. Do przyczyn wypadku może również przyczynić się pośrednio pracodawca poprzez zaniedbanie np. wykonywanie prac przez nieprzeszkolonych pracowników, brak lub nieodpowiednie środki BHP. Do przyczyny wypadku może również przyczynić się wadliwy sprzęt, który nie posiada ważnego przeglądu czy też usterki które nie zostały usunięte. Jakie są rodzaje wypadków przy pracy? Spośród wypadków rozróżniamy 3 rodzaje: Wypadek lekki, nie wymaga on interwencji medycznej Wypadek ciężki, niesie on za sobą uszczerbki na zdrowiu mogące mieć wpływa na nasze dalsze życie takie jak: czasowe lub trwałe kalectwo, utrata kończyn, oszpecenie czy też choroby będącej następstwem wykonywanej pracy Wypadek śmiertelny na wskutek którego następuje zgon pracownika Przeczytaj również: Wypadek w pracy w UK a chorobowe – jak działa zwolnienie lekarskie w UK? Komu przysługuje odszkodowanie? Każde zdarzenie, do którego doszło w miejscu pracy, podczas wykonywania obowiązków, w którym winny nie jest pracownik, może kwalifikować do odszkodowania za wypadek w pracy. Są to sytuacje, kiedy do wypadku doprowadził inny pracownik lub pracownicy. Wypadek może być także wynikiem zaniedbań ze strony pracodawcy, jak brak odpowiednich zabezpieczeń, czy brak przeszkolenia do prawidłowego wykonywania obowiązków. Mimo to nie zawsze uda się osiągnąć cel. Wiele zależy od tego, jak wyglądają działania pracownika tuż po wypadku. Liczy się czas i jak najbardziej precyzyjne przedstawienie dowodów, świadczących o urazach i o tym, że pojawiły się w wyniku wypadku. Jak się zachować bezpośrednio po wypadku? Im więcej czasu upłynie między wypadkiem w pracy, a jego zgłoszeniem i udokumentowaniem, tym trudniej o odszkodowanie. Wynika to z faktu, że trudniej udowodnić, że szkody, uszczerbek na zdrowiu powstały w wyniku tego zdarzenia, a nie w innej sytuacji. Istotne dla sprawy jest natychmiastowe powiadomienie pracodawcy, zebranie zeznań świadków (w tej sytuacji będą to najczęściej pracownicy). W każdej firmie prowadzi się księgę wypadków, gdzie każde zdarzenie jest dokładnie opisane. Pod treścią pracownik musi się podpisać. W zależności od uczciwości pracodawcy, treść w Accident Book może być prawdziwa lub zawierać informacje, które nie będą obciążać firmy. Dlatego też przed podpisaniem trzeba dokładnie całość przeczytać. W razie kłopotów ze znajomością języka należy poprosić kogoś o przetłumaczenie. Przeczytaj również: Mobbing w pracy w UK – czy można uzyskać odszkodowanie? Obdukcja lekarska Pracodawca nie jest jedyną osobą, której wypadek się zgłasza. Ważna jest wizyta w punkcie medycznym. Niektóre urazy mogą powstać także w innych okolicznościach, dlatego do lekarza trzeba iść jak najszybciej. W przeciwnym razie trudniejsze będzie udowodnienie, że uszczerbek na zdrowiu powstał w pracy. To kiedy poszkodowany zwróci się do lekarza, może mieć duże znaczenie w tym, czy i jakie odszkodowanie uzyska. Warto pamiętać, że w UK przysługuje także wypłata pieniędzy pokrywających koszty rehabilitacji, leczenia, zabiegów. Oprócz tego można ubiegać się o wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy. Przeczytaj również: Odszkodowanie w UK za stres w pracy – kiedy można się o nie ubiegać? To nie pracodawca wypłaca odszkodowanie W Wielkiej Brytanii funkcjonuje prawo pracy, które reguluje, jak wygląda kwestia odprowadzania składek pracowników. W przepisach określono też, jakie obowiązki ma pracodawca, jeśli chodzi o zapewnienie szkoleń, bezpieczeństwa, czy zaplecza socjalnego. Jeśli wypadek w pracy wystąpił z winy pracodawcy, wydawałoby się, że pracodawca ponosi koszty odszkodowania, ale tak nie jest. Właśnie w takiej sytuacji jest zabezpieczony odpowiednią polisą, a pracownik dostaje odszkodowanie od ubezpieczyciela pracodawcy. Walka o odszkodowanie jest czasem długa i stresująca. Najlepiej od razu po zdarzeniu skontaktować się z firmą, która pomoże poradzić sobie z formalnościami. Ponieważ liczy się czas i umiejętność poruszania się po często niezrozumiałych przepisach prawnych, działając na własną rękę, można sporo stracić. Wymaga to też sporo czasu i energii. Z tego względu najlepiej powierzyć to profesjonalistom, którzy mają dużą wiedzą i doświadczenie w temacie odszkodowań. Jedną z firm, która pomoże jest Insito Odszkodowania. Miałeś wypadek w pracy? Koniecznie wejdź na stronę odszkodowania za wypadki w pracy i dowiedz się jak uzyskać odszkodowanie! Polacy, którzy nie ze swojej winy zostali poszkodowani w wypadku na terenie Holandii, mają prawo do odszkodowania. Dotyczy to zarówno wypadków w pracy, jak też zdarzeń komunikacyjnych. I choć odszkodowanie za wypadek samochodowy uzyskuje się w inny sposób, niż za wypadek przy pracy, oba świadczenia są możliwe do wyegzekwowania. Kiedy zdarzy się wypadek w Holandii, nie warto więc zwlekać. Szybkie skontaktowanie się z kancelarią prawną, zawsze działa na korzyść Pytania?SKONTAKTUJ SIĘ Z PRAWNIKIEM: 71 349 09 10, 509 282 574Wyślij email: pomoc@ wypełnij formularz kontaktuJak uzyskać odszkodowanie za wypadek przy pracy, wykonywanej w Holandii?W ostatnim czasie często słyszy się o zdarzeniach w Holandii, w których ucierpieli Polacy. Gdy mają one miejsce w pracy, pracodawcy niechętnie współpracują. Dochodzi nawet do sytuacji, w których poszkodowani pracownicy są szykanowani i zastraszani – ich przełożeni twierdzą, że nie przysługuje im żadne odszkodowanie. To nieprawda! Nie można pozwolić na to, aby bariera językowa była przeszkodą w uzyskaniu odszkodowania za wypadek przy pracy. Nasza AIF Kancelaria specjalizuje się w niesieniu pomocy pracownikom, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu lub innej szkody, podczas wykonywania pracy zarobkowej za wiedzieć, że prawo holenderskie zobowiązuje wszystkich pracodawców do zapewnienia pracownikom bezpiecznych i należytych warunków pracy, w tym również przeszkolenia ich do wykonywania zadań na konkretnym stanowisku. Kiedy nie dopełnią oni swoich obowiązków, podwładnym grozi niebezpieczeństwo. Jeżeli zdarzy się wypadek przy pracy, osoby poszkodowane mogą ubiegać się o odszkodowanie lub zadośćuczynienie. Również wtedy, gdy są oni zatrudnieni nielegalnie. Świadczenie powypadkowe zostanie przyznane, jeśli do wypadku doszło z winy pracodawcy albo zaniedbań ze strony innego pracownika, lecz nie z winy samego z AIF Kancelarii pragną podkreślić, że wiedza o tym, jak postąpić kiedy ulegnie się wypadkowi w pracy na terenie Holandii, jest niezwykle istotna. Może znacznie zwiększyć szansę na to, że odszkodowanie zostanie wypłacone szybko i w satysfakcjonującej kwocie. Co robić w takiej sytuacji?Przede wszystkim należy powiadomić przełożonego. Ten ma obowiązek spisać protokół powypadkowy (warto zachować jego kopię), a kiedy zdarzenie jest poważne, powiadomić Inspekcję Pracy. Koniecznie należy zgłosić się do lekarza i dopilnować, aby szczegółowo udokumentował on odniesione obrażenia. Przydatne będzie też zapisanie danych świadków wypadku. Firmy pomagające w uzyskaniu odszkodowania, takie jak nasza Kancelaria, szybciej egzekwują świadczenia dla osób, które posiadają dowody zaniedbań, popełnionych przez pracodawcę albo osoby trzecie. Mogą to być zdjęcia wskazujące na uchybienia, przez które doszło do wypadku w robić, gdy w Holandii zdarzy się wypadek komunikacyjny? Kto pomoże dochodzić odszkodowania?Inny rodzaj wypadków, w jakich uczestniczą Polacy przebywający w Holandii, są wypadki komunikacyjne. Niezależnie od narodowości poszkodowanego, podlegają one prawu holenderskiemu, dlatego walka o odszkodowanie z OC sprawcy kolizji nie jest w tych przypadkach prosta. Co za tym idzie osoby, dla których Holandia to obcy kraj, nierzadko rezygnują z ubiegania się o przysługujące im roszczenia. Nie jest to rozsądne – mają one bowiem prawo do takich świadczeń, jak m. in.:zwrot kosztów leczenia i rehabilitacji,zadośćuczynienie,zwrot utraconych dochodów i premii,odszkodowanie za inne szkody, będące następstwem odszkodowanie za wypadek komunikacyjny w Holandii mogą ubiegać się kierowcy, pasażerowie, motocykliści, rowerzyści, a także osoby podróżujące komunikacją miejską i zbiorową, jeżeli do zdarzenia nie doszło z ich winy. Należy podkreślić, że możliwość uzyskania odszkodowania nie gaśnie w momencie powrotu do Polski. Bardzo przydatne natomiast są informacje, zdobyte bezpośrednio po zajściu. Firmy odzyskujące odszkodowania podkreślają, że istotne dla poszkodowanego w wypadku na terenie Holandii jest dokładne spisanie danych sprawcy – w tym numeru polisy o pełnej nazwy zakładu ubezpieczeń. Cenne okazują się także dane świadków. Koniecznie należy zachować wszystkie dokumenty wydane przez lekarza, a także notkę policyjną, sporządzoną na miejscu wypadku. Kancelaria odszkodowawcza uzyska wyższe odszkodowanie za wypadek komunikacyjny, jeśli poszkodowany dostarczy rachunki za leczenie i odszkodowań za wypadek przy pracy w Holandii jest złożoną procedurą. Wymaga między innymi znajomości języka oraz prawa, obowiązującego za granicą. Z pomocą przychodzą firmy odszkodowawcze, jak choćby nasza Kancelaria. Zajmują się one reprezentowaniem interesu osób, które chcą uzyskać odszkodowanie od pracodawcy za uszczerbek na zdrowiu, odszkodowanie po wypadku samochodowym z OC sprawcy lub inne świadczenie, do którego mają przez nas AIF Kancelaria uzyskuje dla Klientów odszkodowania powypadkowe za zdarzenia, do których doszło podczas pracy w Holandii. Ponieważ każda sprawa wymaga indywidualnego podejścia, osoby zainteresowane pomocą prawną prosimy o kontakt. Nasz prawnik dokładnie zapozna się z Państwa sytuacją i wstępnie oszacuje, o jakie odszkodowanie będzie warto się ubiegać. Rozwój karieryZgłoszenie wypadku w drodze do pracyAutor: Zespół redakcyjny Indeed8 czerwca 2022Pracownicy, którzy w drodze do pracy lub podczas powrotu do domu ulegli wypadkowi, mają prawo ubiegać się o odszkodowanie. Warunkiem jest zgłoszenie zdarzenia w prawidłowy sposób i w odpowiednim terminie. Czy każdy wypadek można zakwalifikować jako powód do wypłaty pieniędzy? Jak przebiega procedura zgłaszania wypadku w drodze do pracy?Czym jest wypadek w drodze do i z pracy?Dokładna definicja wypadku w drodze do pracy została zawarta w art. 57b ustawy z dnia 17 grudnia 1998 roku o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z przepisami za wypadek w drodze do lub z pracy uważa się:...nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w drodze do lub z miejsca wykonywania zatrudnienia lub innej działalności stanowiącej tytuł ubezpieczenia rentowego, jeżeli droga ta była najkrótsza i nie została przerwana. Jednakże uważa się, że wypadek nastąpił w drodze do pracy lub z pracy, mimo że droga została przerwana, jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby, a także wówczas, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, powyższej definicji wynika, że tylko nagłe wypadki w drodze do pracy (lub z pracy) spowodowane czynnikiem zewnętrznym stanowią podstawę do wypłacenia pieniędzy. Jeżeli zatem doszło do wypadku z Twojej winy, nie dostaniesz przepisy prawne definiują drogę do pracy?Istotną rolę odgrywa również miejsce wypadku. Nie każdy odcinek można potraktować jako drogę do pracy. Powyższa ustawa dokładnie określa, że jest to:odcinek, jaki trzeba przebyć do pracy z innego miejsca zatrudnienia lub działalności stanowiącej formę zarobku;odcinek, jaki trzeba przebyć z miejsca zwykłego wykonywania funkcji lub zadań zawodowych albo społecznych;odcinek, jaki pokonujesz, by dotrzeć do pracy ze szkoły lub studiów;odcinek, jaki pokonujesz do pracy z miejsca spożywania rozpoczyna się droga do pracy?Przepisy związane z ustaleniem drogi do pracy zostały doprecyzowane w wyroku Sądu Najwyższego w Rzeszowie. Zgodnie z postanowieniami wyroku III AUr 320/93, OSA 1994, z. 3, poz. 16 droga do pracy rozpoczyna się w momencie wyjścia z domu, a kończy się w momencie wejścia do miejsca świadczenia obowiązków w takim razie złamanie ręki na śliskim chodniku na terenie należącym do firmy uznawane jest za wypadek w drodze do pracy? Taką sytuację traktuje się jako wypadek w pracy, a to już inna kategoria można zaliczyć do czynników zewnętrznych?Jak rozumieć sformułowanie dotyczące zewnętrznych przyczyn wypadku? Przyjmuje się, że są to:czynniki mechaniczne, czyli uderzenie lub potrącenie przez obcy pojazd;działanie osób trzecich, czyli pobicie, napaść, potrącenie;warunki atmosferyczne;działanie sił przyrody, czyli gołoledź uniemożliwiająca panowanie nad pojazdem;wypadki niezależne od pracownika, na przykład przypadkowe powyższe elementy są tak dokładnie opisane w ustawie? Zanim dojdzie do wypłaty odszkodowania, komisja ocenia, czy faktycznie doszło do nagłego zdarzenia w drodze do lub z pracy. W tym celu należy przybliżyć komisji sytuację oraz określić miejsce, w jakim doszło do wypadku w drodze do pracyJeśli doszło do wypadku w drodze do pracy, należy jak najszybciej poinformować swojego przełożonego o zaistniałej sytuacji. Nie ma przy tym znaczenia, czy zrobisz to przez telefon, za pomocą SMS-a czy mailowo. Oczywiście nie zawsze jest to możliwe, dlatego czasami o nieobecności pracownika powiadamiają członkowie rodziny. Dlaczego jest to takie ważne? Pracodawca musi potwierdzić, że poszkodowany podwładny bądź jego najbliżsi od razu zgłosili wypadek w drodze do zgłosić wypadek?Jeśli ciągłość pracy została przerwana przez wypadek, musisz wypełnić specjalny formularz przygotowany przez Państwową Inspekcję kartę uzupełnia się po ustaleniu przyczyn wypadku. Pamiętaj, że masz na to 14 dni od momentu zgłoszenia wypadku. Formularz należy sporządzić w dwóch egzemplarzach. Jeden trafia do Ciebie (lub do członka rodziny, który pomaga Ci w dopełnieniu formalności). Druga karta stanowi część dokumentacji dane umieszcza się w karcie wypadku?Formularz zamieszczony na stronie PIP służy głównie do podania informacji związanych z przyczynami wypadku. W poszczególne pola na karcie należy wpisać:imię i nazwisko,numer PESEL,numer dokumentu tożsamości,datę i miejsce urodzenia,miejsce zamieszkania,tytuł wypadkuAby uzyskać odszkodowanie, należy bardzo dokładnie opisać wypadek, a w szczególności jego przyczyny. W tym celu warto uzyskać zeznania świadków (ich dane również podaje się w formularzu) potwierdzające czas, miejsce oraz okoliczności wypadku. Aby zwiększyć szanse na uzyskanie odszkodowania, należy dołączyć do dokumentacji materiał dowodowy. Mogą to być:dokumenty medyczne z opisem skutków wypadku,zeznania podmiotów badających przyczynę wypadku,zeznania służby medycznej udzielającej pierwszej pomocy,zdjęcia,nagrania z kamer miejskich bądź telefonów za wypadek w drodze do i z pracyCała procedura zgłaszania wypadku ma na celu ustalenie, czy poszkodowanemu należy się odszkodowanie. Prawidłowo wypełniona karta wypadku stanowi podstawę do wypłaty 100% wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jeżeli okres rekonwalescencji przekracza 33 dni (bądź 14 w przypadku starszych pracowników), to Zakład Ubezpieczeń Społecznych wypłaca 100% zasiłku chorobowego. Niestety może się zdarzyć, że niezdolność do pracy ulega przedłużeniu. Czy w takiej sytuacji masz prawo liczyć na pomoc finansową?Jeśli Twój stan zdrowia wymaga dalszej opieki medycznej oraz specjalistycznego leczenia, możesz ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Pieniądze będziesz otrzymywać przez cały okres niezbędny do odzyskania pełnej zdolności fizycznej pozwalającej na powrót do pracy, ale nie dłużej niż 12 miesięcy. Decyzja o przyznaniu pieniędzy poprzedzona jest konsultacją z lekarzem orzecznikiem ZUS, który wydaje można odmówić odszkodowania za wypadek w drodze do pracy?Wypełnienie karty wypadku, dostarczenie pełnej dokumentacji medycznej oraz zeznań świadków ma pomóc komisji w ustaleniu, czy faktycznie wypadek spełniał wszystkie warunki określone w ustawie. Jeśli jeden z czynników nie jest zgodny z przepisami, nie otrzymasz odszkodowania. Oczywiście od tej decyzji możesz się odwoływać. Co więcej odmowa wypłaty pieniędzy musi być dokładnie uzasadniona w formie w drodze do pracy może się przytrafić każdej osobie. W związku z tym, że jest to stresująca sytuacja, trudno zachować zimną krew i zbierać dane świadków. Jednak mając świadomość, jak przebiega procedura, możesz spróbować zapanować nad emocjami i zgromadzić potrzebne dowody, oczywiście jeśli stan zdrowia po wypadku na to pozwala. Pamiętaj również, by zawsze na drodze zachować szczególną ostrożność, niezależnie od tego, czy podróżujesz samochodem czy komunikacją miejską. Marcin pracował fizycznie, kiedy doszło do wypadku w pracy w Irlandii. Podczas załadunku przesyłek, ręcznie podnosząc z poziomu podłogi kolejną z wielu w tym dniu paczek, ważącą około 40 kg., nagle poczuł silny ból w odcinku lędźwiowym kręgosłupa. Ból był tak mocny, że Marcin nie był w stanie już kontynuować pracy. Wypadek w pracy w Irlandii – brak obowiązkowego szkolenia Poszkodowany niezwłocznie zgłosił wypadek do swojego przełożonego, który spisał raport powypadkowy. Następnego dnia udał się do lekarza, który początkowo zapisał jedynie środki przeciwbólowe. Po paru dniach ból się nasilił do tego stopnia, że Marcin miał trudności ze schylaniem się i poruszaniem. Wtedy lekarz skierował go na rezonans magnetyczny. Badanie wykazało przepuklinę kręgosłupa, czyli wysunięty dyski międzykręgowy w dolnym odcinku pleców. Po konsultacji z klientem, okazało się, że między innymi poszkodowany nigdy nie został przeszkolony przez swojego pracodawcę z zakresu manual handling – kursu przedstawiającego zasady bezpiecznego podnoszenia. W pracy fizycznej w Irlandii posiadanie takiego szkolenia jest obowiązkowe, a kurs należy odnawiać co 3 lata. Nasz prawnik, w imieniu klienta, złożył wniosek z roszczeniem o odszkodowanie z tytułu wypadku w pracy w Irlandii do Komisji ds. obrażeń (Injuries Board). Po kilku miesiącach komisja wydała orzeczenie, szacując uszczerbek na zdrowiu klienta oraz utratę zarobków z tytułu niezdolności do pracy po wypadku na kwotę odszkodowania euro. euro odszkodowania za wypadek w pracy w Irlandii Nasz prawnik przeanalizował decyzję Komisji, lecz się z nią nie zgodził. Zdaniem lekarzy, oprócz uciążliwego bólu, wypadek w pracy w Irlandii spowodował rozwinięcie się choroby zwyrodnieniowej kręgosłupa oraz pojawiającą się utratę czucia w nogach. Nawet po kilkumiesięcznym okresie rehabilitacji ból nie ustąpił. Prawnik doradził naszemu klientowi, aby nie zgadzał się na propozycję Komisji i zdecydował się złożyć pozew sądowy, walcząc o wyższą kwotę odszkodowania. Marcin początkowo się wahał. Jednakże po namowie prawnika, zdecydował się skierować sprawę o odszkodowanie po wypadku w pracy do sądu. Po kolejnych 13 miesiącach sprawa zakończyła się sukcesem. Sąd przyznał klientowi kwotę euro odszkodowania za wypadek w pracy w Irlandii. Ostatecznie kwota odszkodowania wzrosła, ponieważ obrażenia były poważne, a ich leczenie i późniejsza rehabilitacja dość kosztowne, co sąd uwzględnił w swoim orzeczeniu. Jeżeli ucierpiałeś w wyniku wypadku w pracy w Irlandii i nie wiesz jak dochodzić swoich praw, skontaktuj się z nami po bezpłatną poradę pod numerem +353 899827413, lub wypełnij formularz kontaktowy, a nasi prawnicy skontaktują się z Tobą w ciągu 24 godzin. Uzyskaj odszkodowanie w 3 prostych krokach UCIERPIAŁEŚ W WYPADKU ZGŁOŚ TO DO NAS ODBIERZ NALEŻNE PIENIĄDZE KONTAKT TELEFONICZNY +353 1 254 2006 Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 24 godzin. Pomagamy poszkodowanym na terenie całej Irlandii Przytrafił Ci się wypadek w Irlandii nie z własnej winy? Nieważne, czy mieszkasz w Dublinie, Cork, lub w Sligo. Reprezentujemy klientów na terenie całej Irlandii oraz tych, którzy na stałe przebywają w Polsce. Osoby będące poszkodowanymi w wyniku wypadków odniesionych w miejscu pracy powinny w pierwszej kolejności wiedzieć, że w Irlandii dochodzi się odszkodowania od pracodawcy, jeżeli może mu być przypisana odpowiedzialność za dane zdarzenie. Wypadek przy pracy w Irlandii nie powoduje nabycia praw do otrzymania odszkodowania z Social Welfare (odpowiednik polskiego Zakładu Ubezpieczeń Społecznych). ZUS w Polsce wypłaca w takich sytuacjach odszkodowanie będące ryczałtową sumą – iloczynem stawki bazowej i określonego przez lekarza-orzecznika stopnia procentowego uszczerbku na zdrowiu). Czy pracodawca może zwolnić pracownika po wypadku? Pracodawca nie może zwolnić pracownika, który ubiega się o odszkodowanie. Jeżeli jednak taka sytuacja wystąpi, pracownik może domagać się w związku z niezgodnym z prawem zwolnieniem przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Powoduje to jednak powstanie odrębnej sprawy. Zgłoszenie wypadku przy pracy Osoba poszkodowana w wypadku przy pracy powinna bezwzględnie i niezwłocznie zgłosić fakt zaistnienia wypadku swojemu pracodawcy poprzez poinformowanie przełożonego. W sytuacjach wystąpienia poważnych wypadków, w tym takich w których bardzo pomocne może okazać się dokonanie oględzin miejsca zdarzenia, warto jak najszybciej skontaktować się z prawnikiem, który takie oględziny miejsca zdarzenia powinien wstrzymać się z akceptacją jakiejkolwiek oferty pracodawcy lub jego reprezentanta, nie podpisywać żadnych oświadczeń bez uprzedniej konsultacji z sprawach wypadków przy pracy, to na pracodawcy spoczywa ostatecznie obowiązek wykazania, że zostały podjęte wszelkie czynności, praktycznie i rozsądnie oceniając sytuację wymagane, aby zapobiec wystąpieniu takiego wypadku. Wspomniane rozsądne kroki mogą dotyczyć:– zatrudniania pracowników z odpowiednimi kwalifikacjami,– szkolenia pracowników,– odpowiedniego nadzoru,– zapewnienia bezpiecznych urządzeń,– zapewnienia bezpiecznego miejsca pracy,– zapewnienia obuwia i odzieży ochronnej oraz środków ochrony osobistej,– eliminowania ryzyk, które wcześniej doprowadziły do wypadku,– przestrzegania przepisów dotyczących maksymalnych obciążeń, czasu pracy – wymiaru dobowego oraz tygodniowego itd. Odszkodowania z tytułu wypadków przy pracy obejmują następujące elementy: – zwrot utraconych zarobków (wypłacanie przez pracodawcę wynagrodzenia, w trakcie naszego zwolnienia w związku z wypadkiem może być elementem minimalizowania przez niego przyszłej kwoty odszkodowania; nie jest to jednak często wyraz tylko dobrej woli mający nas zachęcić do niezgłaszania faktu wystąpienia wypadku o domagania się odszkodowania);– zwrot kosztów leczenia, rehabilitacji, kosztów podróży, zwrot kosztów zakupu lekarstw i sprzętu rehabilitacyjnego;– ogólna suma odszkodowania za ból i cierpienie powstałe w wyniku wypadku i doznanych obrażeń. Jeżeli chcesz skonsultować swój przypadek, napisz do nas.

wypadek w pracy irlandia odszkodowanie